Las propuestas presentadas en la Mesa de Concertación Laboral fueron descartadas por las partes, lo que llevó al Gobierno Nacional a tomar la decisión por decreto, pues este viernes concluyeron sin acuerdos la negociaciones tripartitas para la definición del salario mínimo para el 2021 entre las centrales obreras, el sector privado y el Gobierno nacional, los empleadores se mantienen en que el salario debe aumentar un 2% mientras que los trabajadores se mantienen en la barrera del millón de pesos.
“No hubo acuerdo frente al salario mínimo. Las partes manifestaron su intención de reunirse en caso de nuevas propuestas. A partir de ahora, el Gobierno Nacional evaluará que es lo que va a hacer. Tenemos hasta el 30 de diciembre para tomar una decisión”, dijo Cabrera.
El presidente Iván Duque tendrá plazo hasta el 30 de diciembre para definir de cuánto será el incremento del salario mínimo para el próximo año si las partes no llegan a un acuerdo. Así lo expresa el artículo 8 de la Ley 278 de 1996:
“Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC)”.
Los gremios que participan en la discusión del salario mínimo para 2021 realizaron este viernes una nueva propuesta de aumento. Pasaron del 2% que inicialmente habían puesto sobre la mesa a un 2,7%.
Durante la reunión de presentación de salvedades, la Andi, Fenalco, Acopi, Asobancaria y la SAC, afirmaron que con esta propuesta lo que se busca es dar un mensaje de aliento y propiciar un mayor poder adquisitivo a los trabajadores
“Nuestra idea es lograr una concertación con los representantes de los trabajadores, de los pensionados y del Gobierno, que ponga en términos similares de incremento, los que generalmente se convienen en las Convenciones Colectivas a nivel de las empresas”, dijo el grupo gremial.
Asimismo, enfatizaron en que para la negociación que se desarrolla en este 2020 se priorizaron los siguientes objetivos: Recuperar los empleos perdidos; mantener los empleos existentes; lograr crecimientos sostenidos de la inversión para generar nuevos empleos; lograr ganancias reales en los salarios de los trabajadores; mayor formalización laboral.
Los empleadores además del incremento en el salario propusieron un aumento del 5,49% en el auxilio de transporte.
“Resaltamos que esta propuesta conduce a que los trabajadores que perciben salario mínimo reciban ingresos totales de $ 1.010.000 compuesto por el salario de $901.504 y el auxilio de transporte quedaría en $108.496”.
